1.1383 Prostriedky právnej ochrany zamestnanca pri monitorovaní
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Ak sa zamestnanec domnieva, že monitorovanie na pracovisku nie je v súlade so všeobecným nariadením o ochrane osobných údajov (EÚ) 2016/679 (GDPR), má právo podať sťažnosť dozornému orgánu, má právo na súdny prostriedok nápravy voči rozhodnutiu dozorného orgánu a súdny prostriedok nápravy voči samotnému zamestnávateľovi. GDPR v článku 77 priznáva dotknutej osobe právo podať sťažnosť dozornému orgánu, ak sa domnieva, že spracúvanie jej osobných údajov je v rozpore s platnou právnou úpravou. Dozorným orgánom je Úrad na ochranu osobných údajov so sídlom v Bratislave. Pred podaním návrhu by sa však zamestnanec mal dožadovať nápravy u zamestnávateľa ako osoby povinnej pri spracúvaní osobných údajov. Až v prípade neúspešného domáhania sa nápravy u zamestnávateľa, vzniká právo…
