1.1405 Monitorovanie zamestnancov a zásah do súkromia
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Nasadenie systémov umelej inteligencie umožňuje bezprecedentnú úroveň monitorovania zamestnancov. Algoritmy dokážu permanentne kontrolovať využívanie pracovného času, analyzovať efektivitu práce, skenovať tvár, vyhodnocovať gestá a mimiku a vytvárať podrobné osobnostné profily zamestnancov. Takéto monitorovanie však môže porušovať právo na súkromný život a právo na ochranu ľudskej dôstojnosti. Podľa § 13 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. má zamestnávateľ povinnosť informovať svojich zamestnancov, ako aj zástupcov zamestnancov o nasadení monitorovacieho systému. Účelom tejto informačnej povinnosti je eliminácia rizík spočívajúcich vo vplyve monitorovacích systémov na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, osobitne pokiaľ ide o psychické zdravie zamestnancov. Systém umelej inteligencie môže presne…
